На ЛМКП «Львівводоканал» не вистачає 160 працівників, здебільшого, кваліфікованих робітників, повідомила прес-служба Львівської міської ради.

Відтак, усіх, кого цікавить робота на комунальному підприємстві, і хто має відповідний фах, ЛМКП «Львівводоканал» запрошує на роботу.

У дефіциті — слюсарі аварійно-відновлювальних робіт, слюсарі-сантехніки, машиністи насосних установок, електрогазозварювальники, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустановок, водії спецтехніки. Ще на підприємстві не вистачає будівельників та електромонтерів.

«Основна причина звільнення працівників — низький рівень заробітної плати. Робота є фізично непроста, інколи з ненормованим графіком, тому цілком зрозуміло, що робітники надають перевагу найкращій пропозиції на ринку праці. Донедавна середня заробітна плата у ЛМКП „Львівводоканал“ становила 6 тис. грн, що не дозволяло нашому підприємству конкурувати з іншими роботодавцями. Відтак, ми звернулися до міської ради з проханням допомогти фінансово, щоб мати змогу підняти зарплату та заповнити вакансії, де бракує фахівців. Вже від вересня рівень заробітної плати зріс на 34−40%, середньомісячна заробітна плата становить 9 тис. грн», — розповідають у ЛМКП «Львівводоканал».

У комунальному підприємстві сподіваються, що це дозволить закрити питання нестачі кадрів і допоможе забезпечити надійне функціонування системи водопостачання та водовідведення міста Львова.

Тому усіх, кого цікавить робота на комунальному підприємстві, і хто має відповідний фах, ЛМКП «Львівводоканал» запрошує на роботу. Для цього звертатися до відділу кадрів за телефоном 240−11−40 (внутрішній 1161) або за адресою: вул. Зелена, 64, каб.108.

«Зарплату у нас виплачують вчасно, з урахуванням усіх тарифних ставок. Наприклад, на сьогодні слюсарі та машиністи спецтехніки отримують у середньому вже близько 10 тис. грн. Якщо робота припадатиме на вихідні або святкові дні, сума зростає до 13−14 тис. грн. Водночас, електрогазозварювальники тепер можуть заробити до 18 тис. грн. Також у нас ефективно працює профспілкове об’єднання, забезпечуючи працівників можливостями щодо медичного обслуговування, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами, згідно зі статутом підприємства та колективним договором», — зазначають на підприємстві.