У травні 2025 року ситуація на ринку праці в Україні продовжила динамічно змінюватися.

За даними Національного банку, кількість нових вакансій зросла на 7% у річному вимірі, а кількість резюме — одразу на 36%. Це свідчить про активізацію ринку, але водночас — і про зростаючу конкуренцію серед пошукачів.

Попри високий попит на працівників, багато підприємств досі стикаються з кадровим дефіцитом. Як зазначають аналітики НБУ у червневому макроекономічному огляді, це обмежує можливості для розвитку бізнесу. Водночас ринок стикається зі значною невідповідністю між наявними вакансіями та професійною підготовкою кандидатів, що ускладнює підбір персоналу.

Заробітні плати в номінальному вираженні продовжують зростати через дефіцит кадрів. Проте через високу інфляцію реальні доходи українців підвищуються повільніше. Експерти також зауважують, що очікування щодо зарплат з боку пошукачів часто відповідають можливостям роботодавців, що стримує потенціал подальшого зростання оплати праці.

Щоб привабити працівників, компанії дедалі частіше вдаються до нецінових стимулів: пропонують житло, гнучкий графік, дистанційну роботу та інші бонуси.

Нагадаємо, раніше повідомлялося, що понад половина вакансій в Україні не потребує вищої освіти. Найбільше бракує працівників у сфері робітничих спеціальностей, і держава активізує програми перенавчання для дорослого населення.